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In queste pagine il lettore troverà lo sviluppo di uno studio esplorativo che esplora le percezioni delle donne sulla loro leadership nei settori aziendale, istituzionale e politico. Attraverso interviste mirate, il discorso di sei leader con un alto grado di riconoscimento sociale viene esaminato per cercare divergenze e punti in comune secondo fattori come il tipo di organizzazione che dirigono, la loro età o il loro orientamento ideologico e femminista. È interessante sapere se l'età, l'ideologia o il femminismo sono legati al loro modo di pensare o di esercitare la leadership. Questo servirà a dare uno spazio di visibilità alle donne che, ancora oggi, hanno maggiori difficoltà degli uomini ad accedere a posizioni di potere, ed esaminerà anche alcune delle ragioni di questo fenomeno. Il lavoro servirà come supporto per studi futuri che approfondiscono questa linea di ricerca.