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Rendimiento, estructuras financieras y clima interno de la empresa, 3 nociones muy distintas pero, en definitiva, estrechamente correlacionadas. Para cualquier empresa, independientemente de su tamaño y de si es financiera o no, es vital cuantificar y calificar el capital intangible que representa el clima interno. El bienestar de los empleados, la capacidad de controlar el estrés y transformarlo en energía motriz, la capacidad de los directivos de desplegar una gestión basada en la benevolencia, la proximidad y la tutoría. Todos estos parámetros contribuyen a aumentar el rendimiento de la empresa al reducir la asimetría de la información y el nivel de rotación. El objetivo de este libro es volver a situar el Clima Interno en el centro del debate, cuestionando las prácticas actuales de los RRHH y situando al ser humano como un engranaje esencial para el buen funcionamiento de las empresas desde un punto de vista operativo.