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Este libro examina la filosofía política, los métodos, las estructuras y las normas de participación en las relaciones laborales en Botsuana, Lesoto y Suazilandia, dentro del contexto sociojurídico e histórico de cada país. Afirma que existe una conexión indiscutible entre el Estado colonial pasado y el Estado poscolonial. Adoptando un enfoque de 'derecho en contexto', el estudio se centra en las instituciones centrales que ofrecen una visión de la autoridad y el control inherentes a la legislación laboral. También examina el impacto de estas instituciones en la búsqueda de soluciones a los problemas sociales. Al centrarse en las instituciones centrales del derecho sustantivo, demuestra la debilidad de la pretensión de autonomía del derecho. Al arrojar luz sobre las relaciones laborales en África meridional y los efectos de las intervenciones gubernamentales, la investigación constituye un valioso recurso para sociólogos, historiadores, profesores y estudiantes de derecho laboral, así como para quienes se ocupan de las relaciones industriales o laborales.