Responsabilité organisationnelle dans la gestion des ressources en eau - Cavalcante Dourado, Pérola
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Compte tenu de l'importance vitale de l'eau en tant que ressource indispensable à la survie de l'espèce humaine et à celle des cultures et des organisations, il est nécessaire de vérifier le caractère raisonnable de son utilisation et de sa gestion. En tant qu'intrant productif, il appartient à l'organisation qui l'utilise massivement de promouvoir une vision de la responsabilité environnementale et du développement durable, adaptée à la réalité dans laquelle elle s'inscrit. De cette utilisation respectueuse de l'environnement dépendront non seulement la santé financière de l'organisation,…mehr

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Produktbeschreibung
Compte tenu de l'importance vitale de l'eau en tant que ressource indispensable à la survie de l'espèce humaine et à celle des cultures et des organisations, il est nécessaire de vérifier le caractère raisonnable de son utilisation et de sa gestion. En tant qu'intrant productif, il appartient à l'organisation qui l'utilise massivement de promouvoir une vision de la responsabilité environnementale et du développement durable, adaptée à la réalité dans laquelle elle s'inscrit. De cette utilisation respectueuse de l'environnement dépendront non seulement la santé financière de l'organisation, mais aussi le maintien d'un espace écologiquement durable dans la communauté qui l'entoure. Il convient donc d'analyser avec les gestionnaires l'adéquation de leurs politiques et de leur structure, la manière dont les dispositions de la législation environnementale en vigueur sont respectées, ainsi que le contrôle de cette utilisation par les autorités gouvernementales, en plus du contrôle du respect des règlements internes de l'organisation. La gestion de l'eau n'est pas un concept nouveau ni issu d'un besoin actuel, mais elle a évolué au fil du temps vers une approche de gestion aujourd'hui associée à un changement de paradigme en matière de contrôle environnemental, qui doit être engagé dans la croissance et l'évolution des sociétés et des organisations.
Autorenporträt
Maîtrise en psychologie sociale et du travail de l'Université fédérale de Bahia (2016), MBA en gestion des ressources humaines du groupe UNINTER/IBPEX (2012) et diplôme en administration de l'Université d'État de Feira de Santana (2010).