Retención de empleados: Una perspectiva india - Sengupta, Srijan; Ray, Anjali
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Este libro de texto está dirigido tanto al mundo académico como a los profesionales de la gestión y la educación. Este libro trata de explorar los factores subyacentes de la retención laboral de los empleados tanto del sector de las TI como del marketing. En la India, la gente cambia de trabajo con más frecuencia, especialmente los profesionales de las TI y del marketing. Un empleado que abandona una empresa causa varios daños centrales y colaterales a la empresa que afectan a su productividad. En este libro, los autores intentan explorar la personalidad y los factores organizativos que tienen…mehr

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Produktbeschreibung
Este libro de texto está dirigido tanto al mundo académico como a los profesionales de la gestión y la educación. Este libro trata de explorar los factores subyacentes de la retención laboral de los empleados tanto del sector de las TI como del marketing. En la India, la gente cambia de trabajo con más frecuencia, especialmente los profesionales de las TI y del marketing. Un empleado que abandona una empresa causa varios daños centrales y colaterales a la empresa que afectan a su productividad. En este libro, los autores intentan explorar la personalidad y los factores organizativos que tienen un impacto en la retención en el escenario corporativo indio.
Autorenporträt
Ja Srijan Sengupta, pracownik naukowy Uniwersytetu w Kalkucie. Uko¿czy¿em studia magisterskie na Uniwersytecie Kalkuty w 2011 roku. Nast¿pnie pracowäem jako stypendysta w du¿ym projekcie badawczym. Nast¿pnie przeszed¿em do dziedziny HR i pracowäem jako mened¿er HR w firmie IT. Obecnie pracuj¿ jako wyk¿adowca na uczelni wy¿szej.