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No cenário atual, a retenção de trabalhadores tem sido um dos principais e mais sérios problemas que quase todas as organizações enfrentam, devido a várias razões, como a remuneração, a satisfação no trabalho, o ambiente de trabalho ou uma série de factores, que afectam a lealdade dos trabalhadores que, consequentemente, estão constantemente à beira de explorar novas vias, o que acaba por levar à rotatividade dos trabalhadores, conduzindo a problemas e desafios de retenção. O homem é um animal social que tem várias necessidades e desejos a satisfazer. No cenário atual, a remuneração é indubitavelmente um dos principais factores que tem um enorme impacto na satisfação, atração e, em última análise, retenção dos trabalhadores. Atualmente, os trabalhadores estão conscientes do cenário de mercado em termos de remuneração e recompensas oferecidas por outras organizações no mercado. Se não receberem menos ou não corresponderem às suas expectativas, estão constantemente a procurar uma oportunidade de mudar de emprego e a levantar problemas de retenção para a organização.