Andere Kunden interessierten sich auch für
![Gender wage gaps in the formal and informal sector]( "Gender wage gaps in the formal and informal sector")
Gender wage gaps in the formal and informal sector29,99 €![Disparidades salariais entre homens e mulheres nos sectores formal e informal]( "Disparidades salariais entre homens e mulheres nos sectores formal e informal")
Disparidades salariais entre homens e mulheres nos sectores formal e informal29,99 €![Brechas salariales por género en el sector formal e informal]( "Brechas salariales por género en el sector formal e informal")
Brechas salariales por género en el sector formal e informal29,99 €![Divari salariali di genere nel settore formale e informale]( "Divari salariali di genere nel settore formale e informale")
Divari salariali di genere nel settore formale e informale29,99 €![Écarts salariaux entre hommes et femmes dans les secteurs formel et informel]( "Écarts salariaux entre hommes et femmes dans les secteurs formel et informel")
Écarts salariaux entre hommes et femmes dans les secteurs formel et informel29,99 €![Geschlechts-spezifische Lohnunterschiede im formellen und informellen Sektor]( "Geschlechts-spezifische Lohnunterschiede im formellen und informellen Sektor")
Geschlechts-spezifische Lohnunterschiede im formellen und informellen Sektor43,90 €![Partycypacja polityczna kobiet i m¿¿czyzn w organizacjach spo¿ecze¿stwa obywatelskiego]( "Partycypacja polityczna kobiet i m¿¿czyzn w organizacjach spo¿ecze¿stwa obywatelskiego")
Partycypacja polityczna kobiet i m¿¿czyzn w organizacjach spo¿ecze¿stwa obywatelskiego32,99 €
Niniejsze badanie przedstawia empiryczne dowody dotycz¿ce ró¿nic w wynagrodzeniach kobiet i m¿¿czyzn w sektorze formalnym i nieformalnym w departamencie Cusco w 2018 r. W tym celu wykorzystano informacje z Narodowego Badania Gospodarstw Domowych (ENAHO) oraz metod¿ dekompozycji Oaxaca-Blindera, aby okre¿li¿, jaka cz¿¿¿ tych ró¿nic wynika z ró¿nic w obserwowalnych cechach pracowników, a jaka z czynników nieobserwowalnych, które nazwali¿my dyskryminacj¿ p¿acow¿ ze wzgl¿du na p¿e¿. Na podstawie uzyskanych wyników wykazano istnienie dyskryminacji p¿acowej ze wzgl¿du na p¿e¿ na korzy¿¿ kobiet w sektorze formalnym, ale w mniejszym stopniu, podczas gdy w sektorze nieformalnym utrzymuje si¿ dyskryminacja p¿acowa ze wzgl¿du na p¿e¿ na korzy¿¿ m¿¿czyzn.