Andere Kunden interessierten sich auch für
![Wybrane czynniki satysfakcji z pracy a intencja rotacji nauczycieli]( "Wybrane czynniki satysfakcji z pracy a intencja rotacji nauczycieli")
Wybrane czynniki satysfakcji z pracy a intencja rotacji nauczycieli36,99 €![Badanie wzajemnego wp¿ywu depresji i satysfakcji z pracy]( "Badanie wzajemnego wp¿ywu depresji i satysfakcji z pracy")
Badanie wzajemnego wp¿ywu depresji i satysfakcji z pracy33,99 €![Rola zaj¿¿ pozalekcyjnych]( "Rola zaj¿¿ pozalekcyjnych")
Rola zaj¿¿ pozalekcyjnych26,99 €![Rola emocji w procesie poznawczym]( "Rola emocji w procesie poznawczym")
Rola emocji w procesie poznawczym26,99 €![A Study of Mental Health and Job Satisfaction (Badanie zdrowia psychicznego i satysfakcji z pracy)]( "A Study of Mental Health and Job Satisfaction (Badanie zdrowia psychicznego i satysfakcji z pracy)")
A Study of Mental Health and Job Satisfaction (Badanie zdrowia psychicznego i satysfakcji z pracy)18,99 €![Rola informacji zwrotnej w rozwijaniu umiej¿tno¿ci pisania studentów ucz¿cych si¿ j¿zyka angielskiego jako j¿zyka obcego]( "Rola informacji zwrotnej w rozwijaniu umiej¿tno¿ci pisania studentów ucz¿cych si¿ j¿zyka angielskiego jako j¿zyka obcego")
Rola informacji zwrotnej w rozwijaniu umiej¿tno¿ci pisania studentów ucz¿cych si¿ j¿zyka angielskiego jako j¿zyka obcego42,99 €![Rola kszta¿cenia na odleg¿o¿¿ w edukacji obywateli]( "Rola kszta¿cenia na odleg¿o¿¿ w edukacji obywateli")
Rola kszta¿cenia na odleg¿o¿¿ w edukacji obywateli32,99 €
Niniejsze badanie dotyczy "Roli stylu przywództwa i marketingu wewn¿trznego w zwi¿kszaniu satysfakcji z pracy i wydajno¿ci organizacyjnej (badanie porównawcze uniwersytetów sektora publicznego i prywatnego)". Dane zostäy zebrane przy u¿yciu próby o wielko¿ci 500 zgodnie z zaleceniami (Saunder, 2007), a do gromadzenia danych wykorzystano kwestionariusz, a do wyboru danych zastosowano technik¿ losowego doboru próby. Niniejsze badanie zostäo przeprowadzone z motywacj¿ do zbadania transformacyjnego stylu przywództwa, transakcyjnego stylu przywództwa, satysfakcji z pracy i wyników organizacyjnych z nast¿puj¿cymi zmiennymi podrz¿dnymi Indywidualne wsparcie, stymulacja intelektualna, nagroda warunkowa, poczucie kontroli, poczucie kompetencji, awans, dodatkowe korzy¿ci, szkolenia i rozwój, uznanie, atrakcyjna praca, osi¿gni¿cia, ¿cie¿ka kariery, komunikacja wewn¿trzna, orientacja na klienta, jako¿¿ us¿ug, praca, zaangäowanie pracowników, motywacja, wysoka produkcja pracowników, utrzymanie pracy, praca zespo¿owa i wspó¿praca, ogólna wydajno¿¿. Wyniki pokazuj¿, ¿e styl przywództwa, marketing wewn¿trzny, satysfakcja z pracy i wyniki organizacji s¿ ze sob¿ silnie powi¿zane.