23,99 €
inkl. MwSt.
Versandkostenfrei*
Versandfertig in 6-10 Tagen
payback
12 °P sammeln
  • Broschiertes Buch

Istnieje wiele powodów, dla których profesjonalista mo¿e opu¿ci¿ firm¿. Jednak¿e, gdy wskänik rotacji w organizacji jest wysoki, a powody odej¿cia cz¿sto si¿ powtarzaj¿, odej¿cia mog¿ wskazywä na czynniki, które nale¿y poprawi¿ i monitorowä w firmie. Wysoka rotacja techników piel¿gniarstwa jest powszechnym problemem w sektorze szpitalnym i cz¿sto ma negatywny wp¿yw mi¿dzy innymi na klimat i produktywno¿¿ zespo¿u. Niniejsze badanie ma na celu wniesienie wk¿adu do organizacji opieki zdrowotnej poprzez zapewnienie lepszego zrozumienia przyczyn, które doprowadzi¿y techników piel¿gniarstwa do…mehr

Produktbeschreibung
Istnieje wiele powodów, dla których profesjonalista mo¿e opu¿ci¿ firm¿. Jednak¿e, gdy wskänik rotacji w organizacji jest wysoki, a powody odej¿cia cz¿sto si¿ powtarzaj¿, odej¿cia mog¿ wskazywä na czynniki, które nale¿y poprawi¿ i monitorowä w firmie. Wysoka rotacja techników piel¿gniarstwa jest powszechnym problemem w sektorze szpitalnym i cz¿sto ma negatywny wp¿yw mi¿dzy innymi na klimat i produktywno¿¿ zespo¿u. Niniejsze badanie ma na celu wniesienie wk¿adu do organizacji opieki zdrowotnej poprzez zapewnienie lepszego zrozumienia przyczyn, które doprowadzi¿y techników piel¿gniarstwa do opuszczenia szpitali, umo¿liwiaj¿c identyfikacj¿ asertywnych dziää zarz¿dczych w celu utrzymania pracy zespo¿u.
Autorenporträt
She has a degree in Psychology and a postgraduate qualification in Strategic People Management from UFMG. She has worked in HR for ten years, covering all the subsystems of people management in organisations. She is the co-founder of the websites 'Meu curriculum' and 'Gerador de currículo', which aim to support professionals in their search for a job.