23,99 €
inkl. MwSt.
Versandkostenfrei*
Versandfertig in 6-10 Tagen
payback
12 °P sammeln
  • Broschiertes Buch

Trzy g¿ówne cele niniejszego badania: 1. Zbadanie wp¿ywu rozwoju na kreatywno¿¿ pracowników i ich ogóln¿ wydajno¿¿. 2. Zbadanie wp¿ywu zaangäowania pracowników w proces twórczy na relacje mi¿dzy rozwojem a wydajno¿ci¿ oraz kreatywno¿ci¿. 3. Zidentyfikowanie potencjalnych moderatorów w ramach niniejszego badania w celu zbadania ich potencjalnego wp¿ywu na zaangäowanie pracowników w proces twórczy: poziom podstawowych cech pracy, podstawowa samoocena i psychologiczne wzmocnienie pozycji pracowników. 4. Przedstawienie praktycznych zalece¿ dotycz¿cych wdro¿enia niniejszego badania w celu poprawy wydajno¿ci organizacji.…mehr

Produktbeschreibung
Trzy g¿ówne cele niniejszego badania: 1. Zbadanie wp¿ywu rozwoju na kreatywno¿¿ pracowników i ich ogóln¿ wydajno¿¿. 2. Zbadanie wp¿ywu zaangäowania pracowników w proces twórczy na relacje mi¿dzy rozwojem a wydajno¿ci¿ oraz kreatywno¿ci¿. 3. Zidentyfikowanie potencjalnych moderatorów w ramach niniejszego badania w celu zbadania ich potencjalnego wp¿ywu na zaangäowanie pracowników w proces twórczy: poziom podstawowych cech pracy, podstawowa samoocena i psychologiczne wzmocnienie pozycji pracowników. 4. Przedstawienie praktycznych zalece¿ dotycz¿cych wdro¿enia niniejszego badania w celu poprawy wydajno¿ci organizacji.
Autorenporträt
Jodie Yen Chung Mun MSc in Arbeitspsychologie und Wirtschaft (Aston University, 2015) BSc in Psychologie (University of Warwick, 2013).