Résolution des conflits du travail : une perspective sud-africaine - Ntumy, Emmanuel
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Cet ouvrage examine la philosophie politique, les méthodes, les structures et les règles d'engagement dans les relations de travail au Botswana, au Lesotho et au Swaziland, dans le contexte socio-juridique et historique de chaque pays. Il affirme qu'il existe un lien indéniable entre l'État colonial passé et l'État postcolonial. Adoptant une approche « droit dans son contexte », l'étude se concentre sur les institutions centrales qui permettent de comprendre le commandement et le contrôle inhérents à la législation du travail. Elle examine également l'impact de ces institutions dans la…mehr

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Produktbeschreibung
Cet ouvrage examine la philosophie politique, les méthodes, les structures et les règles d'engagement dans les relations de travail au Botswana, au Lesotho et au Swaziland, dans le contexte socio-juridique et historique de chaque pays. Il affirme qu'il existe un lien indéniable entre l'État colonial passé et l'État postcolonial. Adoptant une approche « droit dans son contexte », l'étude se concentre sur les institutions centrales qui permettent de comprendre le commandement et le contrôle inhérents à la législation du travail. Elle examine également l'impact de ces institutions dans la recherche de solutions aux problèmes sociétaux. En se concentrant sur les institutions centrales du droit substantiel, elle démontre la faiblesse de la prétention du droit à l'autonomie. En mettant en lumière les relations sur le lieu de travail en Afrique australe et les effets des interventions gouvernementales, cette étude constitue une ressource précieuse pour les sociologues, les historiens, les enseignants et les étudiants en droit du travail, ainsi que pour les personnes impliquées dans les relations industrielles ou sur le lieu de travail.
Autorenporträt
Il dottor Emmanuel Kodzo-Bediaku Ntumy è un cittadino ghanese residente in Botswana. Attualmente è docente senior presso il Dipartimento di Giurisprudenza dell'Università del Botswana. Ha conseguito un diploma in Gestione delle risorse umane, un diploma post-laurea in Diritto del lavoro e previdenza sociale, una laurea in Giurisprudenza, un master in Diritto del lavoro e un dottorato di ricerca in Diritto del lavoro.