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La historia de la revisión salarial gubernamental en Nigeria es tan antigua como la historia del salario mínimo del país. El salario mínimo, que se refiere a algunas restricciones legales sobre las tarifas salariales más bajas que deben pagar los empresarios a sus trabajadores, ha influido en los salarios de Nigeria desde 1955, por cortesía de la Ley de la Junta de Salarios de 1955. Desde 1955, los sucesivos gobiernos han establecido salarios mínimos para todo tipo de ocupaciones/profesiones, especialmente las que pueden considerarse formales.