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A diferencia de los trabajadores de muchos países desarrollados, hoy en día muy pocos trabajadores estadounidenses pueden aspirar a alcanzar la independencia financiera a medida que envejecen. Muchos se verán obligados a trabajar hasta una edad mucho más avanzada, algunos incluso hasta los 70 años. Este documento recomienda un sistema único de pensiones de contribución definida (DC) privado que cubra a todos los trabajadores, con un conjunto único de normas que sustituya al actual mosaico de planes de jubilación DC existentes en los Estados Unidos. Las disposiciones clave incluyen - La creación de fondos de jubilación fiduciarios (TRF) ampliamente diversificados, cuyos patrocinadores son fideicomisarios con responsabilidades fiduciarias. - La deducción de la nómina de cada empleado se destinará automáticamente a un TRF ampliamente diversificado, a menos que el empleado decida no participar. - Los empleadores quedarán exentos de la responsabilidad fiduciaria. - El uso predeterminado de los ahorros del TRF será para comprar una anualidad indexada inmediata o diferida. - Todos los TRF y las anualidades estarán exentos de costes de comercialización. - Las deducciones fiscales se diseñarán para mantenerse dentro de los gastos fiscales actuales de Estados Unidos para la jubilación.