El sector de la enfermería desempeña un papel importante en la prestación de servicios sanitarios de un país. Este libro intenta evaluar la satisfacción de los empleados de determinados hospitales públicos y privados. Por lo tanto, el objetivo de este libro es obtener una imagen clara de la existencia y la naturaleza de la relación entre los factores de personalidad y su relación con la satisfacción de las enfermeras en Ghana. Se centra en la importancia relativa de los factores de satisfacción y su impacto en la satisfacción general de los empleados. Determina la relación entre la personalidad y la satisfacción laboral. Cuanto más satisfechas están las personas, más felices son. Además, la satisfacción laboral se ha definido como un estado emocional placentero resultante de la valoración del propio trabajo; una reacción afectiva hacia el propio trabajo; y una actitud hacia el propio trabajo (Weiss, 2002). El éxito de cualquier organización depende de cómo sus miembros desempeñan sus tareas. Si los miembros son eficaces, eficientes y comprometidos con su trabajo, la organización podrá cumplir su misión (Weiss, 2002).
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