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A rápida globalização tem contribuído para um número crescente de expatriados que trabalham em países estrangeiros. O Modelo Global de Entrega seguido pelas empresas de software indianas cria uma série de oportunidades internacionais para os profissionais de software indianos. Este estudo centra-se na análise dos factores que influenciam a satisfação profissional dos funcionários de TI indianos expatriados que trabalham nos EUA (Florida, Texas, Nova Iorque). O estudo discutiu como a adaptação cultural influencia o ambiente de trabalho e a adaptação sócio-cultural. O estudo foi realizado entre 350 expatriados indianos actualmente em missão na Florida, Texas, e Nova Iorque. O resultado conclui que existe uma relação positiva entre ambiente de trabalho, adaptação sócio-cultural e satisfação profissional e o estudo recomenda que os expatriados tenham de receber formação sobre cultura e ambiente de acolhimento para se adaptarem ao país de acolhimento e que ajudem a melhorar a satisfação profissional dos expatriados e a completar o trabalho com sucesso.