Andere Kunden interessierten sich auch für
![Jako¿¿ ¿ycia w pracy]( "Jako¿¿ ¿ycia w pracy")
Jako¿¿ ¿ycia w pracy45,99 €![Palesty¿ska perspektywa monitorowania i ewaluacji pomocy udzielanej przez organizacje pozarz¿dowe]( "Palesty¿ska perspektywa monitorowania i ewaluacji pomocy udzielanej przez organizacje pozarz¿dowe")
Palesty¿ska perspektywa monitorowania i ewaluacji pomocy udzielanej przez organizacje pozarz¿dowe32,99 €![Ocena wyników i satysfakcja z pracy]( "Ocena wyników i satysfakcja z pracy")
Ocena wyników i satysfakcja z pracy44,99 €![Inteligencja spo¿eczna mened¿erów a ocena wyników pracy]( "Inteligencja spo¿eczna mened¿erów a ocena wyników pracy")
Inteligencja spo¿eczna mened¿erów a ocena wyników pracy30,99 €![Atmosfera pracy i wydajno¿¿ pracowników]( "Atmosfera pracy i wydajno¿¿ pracowników")
Atmosfera pracy i wydajno¿¿ pracowników32,99 €![Mikropolityka procesu pracy w strategii na rzecz zdrowia rodziny]( "Mikropolityka procesu pracy w strategii na rzecz zdrowia rodziny")
Mikropolityka procesu pracy w strategii na rzecz zdrowia rodziny36,99 €![Poziom zadowolenia studentów kierunków biznesowych]( "Poziom zadowolenia studentów kierunków biznesowych")
Poziom zadowolenia studentów kierunków biznesowych23,99 €
Zadowolenie z pracy jest jednym z g¿ównych czynników osi¿gni¿cia sukcesu organizacyjnego. To w¿änie pracownicy decyduj¿ o sukcesie i poräce instytucji. Dlatego te¿ organizacje nadrz¿dne powinny wykorzystywä satysfakcj¿ z pracy jako narz¿dzie poprawy wyników pracy swoich pracowników, które - w zamian - umo¿liwi organizacjom osi¿ganie ich celów. Niniejsze opracowanie ma na celu zbadanie najwäniejszych "czynników satysfakcji z pracy" w organizacjach pozarz¿dowych (NGO) w Jemenie. Na podstawie tych wyników organizacje opracowäyby plany i stworzy¿yby systemy motywacyjne, które poprawi¿yby samopoczucie pracowników, a tym samym zwi¿kszy¿y ich satysfakcj¿ z pracy.