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Das Buch ist wie folgt aufgebaut: Im ersten Abschnitt wird der Spaß am Arbeitsplatz als positive subjektive Erfahrung dargestellt. Im zweiten Abschnitt wird der Spaß am Arbeitsplatz als ein wichtiges Thema sowohl für Einzelpersonen als auch für Organisationen untersucht. Abschnitt drei behandelt die Absichten des Whistleblowing als wichtiges Element der Buchhaltung und der internen Kontrolle. Abschnitt vier stellt das Mobbing am Arbeitsplatz als ein ernstes und wachsendes Problem dar. Abschnitt fünf hebt die Angst am Arbeitsplatz als ein besonders relevantes Problem bei organisatorischen Veränderungen hervor. Abschnitt sechs stellt die weibliche Führung als eine Reihe von Merkmalen und Verhaltensweisen vor, die mit Frauen assoziiert werden und die es ihnen ermöglichen, Führungsaufgaben besser als Männer zu erfüllen.