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Cet ouvrage explore la transformation profonde des organisations publiques à l'ère de la digitalisation, en mettant l'accent sur le rôle clé des Systèmes d'Information des Ressources Humaines (SIRH). À travers une étude détaillée du dispositif MASIRH dans le secteur éducatif marocain, il analyse comment ces outils numériques contribuent à moderniser la gestion des ressources humaines, en favorisant un management digital inclusif fondé sur la transparence, la participation et l'équité. En combinant une approche théorique, l'examen des politiques publiques et une enquête empirique auprès des acteurs locaux, le livre révèle à la fois les potentialités du SIRH comme levier stratégique et les défis liés à son adoption, notamment en termes de formation, d'ergonomie et de culture organisationnelle. Plus qu'une simple automatisation, la digitalisation des ressources humaines est présentée comme un vecteur de modernisation, d'amélioration de la qualité des services publics et de gouvernance responsable.