Andere Kunden interessierten sich auch für
![O papel do sistema de gestão do desempenho no desempenho dos trabalhadores]( "O papel do sistema de gestão do desempenho no desempenho dos trabalhadores")
O papel do sistema de gestão do desempenho no desempenho dos trabalhadores26,99 €![W13: Gestão do Desempenho dos Serviços de Água nos Países em Desenvolvimento]( "W13: Gestão do Desempenho dos Serviços de Água nos Países em Desenvolvimento")
W13: Gestão do Desempenho dos Serviços de Água nos Países em Desenvolvimento40,99 €![Análise de Dados para Monitorização e Avaliação de Sistemas de Gestão]( "Análise de Dados para Monitorização e Avaliação de Sistemas de Gestão")
Análise de Dados para Monitorização e Avaliação de Sistemas de Gestão36,99 €![O Relatório Social, um instrumento de Gestão de Recursos Humanos]( "O Relatório Social, um instrumento de Gestão de Recursos Humanos")
O Relatório Social, um instrumento de Gestão de Recursos Humanos39,99 €![Gestão Empresarial Estratégica: Princípios e práticas para o sucesso]( "Gestão Empresarial Estratégica: Princípios e práticas para o sucesso")
Gestão Empresarial Estratégica: Princípios e práticas para o sucesso43,99 €![GESTÃO DE NEGÓCIOS NO CONTEXTO MARROQUINO]( "GESTÃO DE NEGÓCIOS NO CONTEXTO MARROQUINO")
GESTÃO DE NEGÓCIOS NO CONTEXTO MARROQUINO44,99 €![Avaliação de desempenho]( "Avaliação de desempenho")
Avaliação de desempenho29,99 €
O sistema de gestão do desempenho (SGD) acredita que o sucesso dependerá da forma como todos os processos de gestão de recursos humanos são implementados na organização. O sucesso do SGP em muitas empresas depende do desenvolvimento de uma cultura em que todos os trabalhadores atingem os objectivos certos à primeira e sempre. O tipo de procedimento de avaliação anual autónomo pode ser evitado. As avaliações genéricas e unilaterais não fazem parte do sistema de avaliação atual. O sistema de feedback multi-avaliador foi concebido para criar avaliações específicas e relevantes, promovendo um diálogo bidirecional entre o avaliado e o representante dos RH/Gestão da organização.