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Le livre est structuré comme suit : La première section présente le plaisir au travail comme une expérience subjective positive. La deuxième section examine le bonheur au travail comme une question importante pour les individus et les organisations. La troisième section aborde les intentions de dénonciation en tant qu'élément important de la comptabilité et du contrôle interne. La quatrième section présente le harcèlement moral au travail comme un problème grave et croissant. La cinquième section souligne que l'anxiété au travail est particulièrement pertinente dans le cadre d'un changement organisationnel. La sixième section présente le leadership féminin comme un ensemble de caractéristiques et de comportements associés aux femmes, qui leur permettent d'accomplir des tâches de direction mieux que les hommes.