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Il settore infermieristico svolge un ruolo importante nel sostenere l'erogazione dei servizi sanitari di un paese. Questo libro cerca di valutare la soddisfazione dei dipendenti in alcuni ospedali privati e pubblici. Lo scopo di questo libro è quindi quello di ottenere un quadro chiaro dell'esistenza e della natura della relazione tra i fattori della personalità e la soddisfazione degli infermieri in Ghana. Si concentra sull'importanza relativa dei fattori di soddisfazione e sul loro impatto sulla soddisfazione complessiva dei dipendenti. Determina la relazione tra personalità e soddisfazione sul lavoro. Più le persone sono soddisfatte, più sono felici. Inoltre, la soddisfazione sul lavoro è stata definita come uno stato emotivo piacevole derivante dalla valutazione del proprio lavoro, una reazione affettiva al proprio lavoro e un atteggiamento nei confronti del proprio lavoro (Weiss, 2002). Il successo di qualsiasi organizzazione dipende dal modo in cui i suoi membri svolgono i propri compiti. Se i membri sono efficaci, efficienti e impegnati nel proprio lavoro, l'organizzazione sarà in grado di raggiungere la propria missione (Weiss, 2002).