Stili di leadership e clima organizzativo - Adu, Isaac Nyarko
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La leadership è considerata come un processo in cui una o più persone influenzano un gruppo di persone affinché si muovano in una determinata direzione. Ciò può avere, e spesso ha, un forte impatto sul clima sociale all'interno del gruppo, attraverso il modo in cui viene esercitata la leadership, ovvero attraverso ciò che viene definito stile di leadership (Ekvall e Ryhammer, 1998). Non esiste uno stile di leadership migliore in assoluto; vale a dire che ciò che è efficace per un'organizzazione potrebbe non esserlo per un'altra (Boseman, 2008). Lo scopo di questo studio era quello di…mehr

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Produktbeschreibung
La leadership è considerata come un processo in cui una o più persone influenzano un gruppo di persone affinché si muovano in una determinata direzione. Ciò può avere, e spesso ha, un forte impatto sul clima sociale all'interno del gruppo, attraverso il modo in cui viene esercitata la leadership, ovvero attraverso ciò che viene definito stile di leadership (Ekvall e Ryhammer, 1998). Non esiste uno stile di leadership migliore in assoluto; vale a dire che ciò che è efficace per un'organizzazione potrebbe non esserlo per un'altra (Boseman, 2008). Lo scopo di questo studio era quello di evidenziare i principali approcci, modelli e teorie di leadership, nonché le teorie sul clima organizzativo, e di stabilire la relazione tra di essi.
Autorenporträt
Der Autor hat einen Bachelor of Arts in Informationswissenschaften und einen Master of Philosophy in Betriebswirtschaft (Schwerpunkt Personalmanagement) von der University of Ghana. Derzeit ist er Vollzeitdozent am Department of Business Education der University of Education in Winneba, Ghana.