Storia e sviluppo dell'istruzione e della formazione professionale in Kenya - Mosoti, Zachary
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Questo libro fornisce la storia e l'evoluzione dello sviluppo delle risorse umane (HRD) in Kenya in relazione all'istruzione e alla formazione tecnica e professionale (TVET) dall'epoca precoloniale al 2005. Lo scopo dello studio è quello di: identificare la definizione di sviluppo delle risorse umane così come è stata elaborata e utilizzata in Kenya; tracciare la storia dello sviluppo delle risorse umane in Kenya in relazione all'istruzione e alla formazione professionale dagli anni dell'indipendenza al 2005; descrivere i modelli di evoluzione dello sviluppo delle risorse umane in Kenya e il…mehr

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Produktbeschreibung
Questo libro fornisce la storia e l'evoluzione dello sviluppo delle risorse umane (HRD) in Kenya in relazione all'istruzione e alla formazione tecnica e professionale (TVET) dall'epoca precoloniale al 2005. Lo scopo dello studio è quello di: identificare la definizione di sviluppo delle risorse umane così come è stata elaborata e utilizzata in Kenya; tracciare la storia dello sviluppo delle risorse umane in Kenya in relazione all'istruzione e alla formazione professionale dagli anni dell'indipendenza al 2005; descrivere i modelli di evoluzione dello sviluppo delle risorse umane in Kenya e il modo in cui si relaziona con l'istruzione e la formazione professionale e dichiarare l'impatto e lo stato dello sviluppo delle risorse umane in Kenya in relazione all'istruzione e alla formazione professionale nel corso degli anni, dal periodo precoloniale a oggi. Questo lavoro è il risultato di un'ampia ricerca svolta durante gli studi e il lavoro negli Stati Uniti. L'HRD è una nuova area di interesse in Africa e nei Paesi in via di sviluppo, il che rende necessario che i dipendenti e i datori di lavoro studino di più in quest'area per realizzare la crescita organizzativa.
Autorenporträt
Il Prof. Mosoti è docente senior di Management e Sviluppo delle Risorse Umane presso la United States International University-Africa e vanta oltre 14 anni di esperienza nel campo della gestione, del marketing e dello sviluppo organizzativo. Ha pubblicato altri articoli in Knowledge Management, Human Resource Management, Leadership Development e Marketing Management.