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Aktuelle Studien zum Thema Stress haben sich intensiv mit den Folgen globaler Entwicklungen wie dem Krieg gegen den Terrorismus befasst. In dieser turbulenten Welt des 21. Jahrhunderts sind Zivilisten und Militärangehörige einer Vielzahl von Nachteilen ausgesetzt, und jeder muss es schaffen, sein Leben und seine Pflichten zu erfüllen. Der daraus resultierende arbeitsbedingte Stress spiegelt sich in einer erheblichen Anzahl von Beschwerden in medizinischen Zentren und Krankenhäusern wider, seien es öffentliche, private oder militärische Einrichtungen. Obwohl die United States Ready Reserve in der Vergangenheit wenig Beachtung fand, rückt sie nun aufgrund ihrer aktiveren Beteiligung an der Außen- und Innenpolitik in den Fokus. Daher hat diese Studie versucht, die Beziehung zwischen Stress und Führungsstilen in den Reservezentren zu untersuchen. Diese Studie hat relevante empirische Literatur der letzten zwei Jahrzehnte zum Thema Stress am Arbeitsplatz überprüft und kritisiert. Außerdem wurden einige historische Publikationen zu Führungs- und Leitungsstilen, die sich auf die Leistung auswirken, herangezogen. Insgesamt zeigten die Ergebnisse, dass die Organisationskultur in einem Marine-Reservezentrum stärker mit Stress zusammenhängt als die Führungsstile.