Andere Kunden interessierten sich auch für
![Il ruolo essenziale del management nella gestione organizzativa]( "Il ruolo essenziale del management nella gestione organizzativa")
Il ruolo essenziale del management nella gestione organizzativa39,99 €![IMPATTO DELLA GRH SULLA PERFORMANCE DELLE AZIENDE CONGOLESI-RDC]( "IMPATTO DELLA GRH SULLA PERFORMANCE DELLE AZIENDE CONGOLESI-RDC")
IMPATTO DELLA GRH SULLA PERFORMANCE DELLE AZIENDE CONGOLESI-RDC39,99 €![Sviluppo delle risorse umane basato sulla pratica]( "Sviluppo delle risorse umane basato sulla pratica")
Sviluppo delle risorse umane basato sulla pratica44,99 €![Octapace Framework-basierte Studie zur Organisationskultur]( "Octapace Framework-basierte Studie zur Organisationskultur")
Octapace Framework-basierte Studie zur Organisationskultur35,90 €![Issledowanie organizacionnoj kul'tury na osnowe Octapace Framework]( "Issledowanie organizacionnoj kul'tury na osnowe Octapace Framework")
Issledowanie organizacionnoj kul'tury na osnowe Octapace Framework23,99 €![L'evoluzione della gestione dei talenti sul posto di lavoro]( "L'evoluzione della gestione dei talenti sul posto di lavoro")
L'evoluzione della gestione dei talenti sul posto di lavoro19,99 €![Studio comparativo delle pratiche HRM nella RDCongo: amministrazione-settore privato]( "Studio comparativo delle pratiche HRM nella RDCongo: amministrazione-settore privato")
Studio comparativo delle pratiche HRM nella RDCongo: amministrazione-settore privato46,99 €
Questo libro si occupa principalmente della cultura organizzativa, considerata il DNA dell'organizzazione. La cultura svolge un ruolo importante nel plasmare qualsiasi organizzazione. Si evolve con la prospettiva aziendale. La crescente importanza della cultura è anche in parte il risultato della crescente turbolenza, complessità e imprevedibilità che le organizzazioni devono affrontare nei loro ambienti esterni. Negli ultimi anni il concetto di cultura organizzativa ha ricevuto un'attenzione crescente sia da parte degli accademici che dei professionisti. Questo libro discute il quadro principale dell'OCTAPACE come un buon modo progressivo di costruire le organizzazioni. Viene inoltre fornita una descrizione dettagliata di ciascuna dimensione del quadro OCTAPACE, con particolare attenzione a una delle università centrali dell'India. A causa di un numero significativo di nuove tendenze nell'istruzione superiore a livello globale, è emersa anche la necessità di dare un'enfasi appropriata e adeguata alla formazione delle risorse umane. Dal momento che solo pochi studi sono stati condotti nell'area della HRD nelle università, questo libro è un tentativo di fornire una descrizione dettagliata dello stato attuale della cultura organizzativa e delle prospettive di ricerca future in questo settore.