Andere Kunden interessierten sich auch für
![Klimat organizacyjny i jego wp¿yw na wydajno¿¿ pracy]( "Klimat organizacyjny i jego wp¿yw na wydajno¿¿ pracy")
Klimat organizacyjny i jego wp¿yw na wydajno¿¿ pracy26,99 €![Klimat organizacyjny w Centro Universitario Municipal Amancio]( "Klimat organizacyjny w Centro Universitario Municipal Amancio")
Klimat organizacyjny w Centro Universitario Municipal Amancio25,99 €![KLIMAT ORGANIZACYJNY W EDUKACJI]( "KLIMAT ORGANIZACYJNY W EDUKACJI")
KLIMAT ORGANIZACYJNY W EDUKACJI38,99 €![Marketing przywództwa]( "Marketing przywództwa")
Marketing przywództwa39,99 €![Krytyczne spojrzenie na rozwój organizacyjny (Cz¿¿¿ 1)]( "Krytyczne spojrzenie na rozwój organizacyjny (Cz¿¿¿ 1)")
Krytyczne spojrzenie na rozwój organizacyjny (Cz¿¿¿ 1)22,99 €![Badanie jako¿ciowe przywództwa dla cywilów si¿ powietrznych]( "Badanie jako¿ciowe przywództwa dla cywilów si¿ powietrznych")
Badanie jako¿ciowe przywództwa dla cywilów si¿ powietrznych32,99 €![NOWE WYZWANIA DLA PRZYWÓDZTWA W OBLICZU PANDEMII COVID-19]( "NOWE WYZWANIA DLA PRZYWÓDZTWA W OBLICZU PANDEMII COVID-19")
NOWE WYZWANIA DLA PRZYWÓDZTWA W OBLICZU PANDEMII COVID-1926,99 €
Przywództwo jest postrzegane jako proces, w ramach którego jedna lub wi¿cej osób wywiera wp¿yw na grup¿ osób, aby pod¿¿äy w okre¿lonym kierunku. Mo¿e to mie¿ i cz¿sto ma silny wp¿yw na klimat spo¿eczny w grupie poprzez sposób sprawowania przywództwa, tj. poprzez to, co okre¿la si¿ mianem stylu przywództwa (Ekvall i Ryhammer, 1998). Nie ma jednego najlepszego stylu przywództwa, co oznacza, ¿e to, co jest skuteczne w jednej organizacji, mo¿e nie by¿ skuteczne w innej (Boseman, 2008). Celem niniejszego badania by¿o przedstawienie g¿ównych podej¿¿, modeli i teorii przywództwa, a tak¿e teorii dotycz¿cych klimatu organizacyjnego oraz ustalenie relacji mi¿dzy nimi.