Andere Kunden interessierten sich auch für
![EQ a transakcyjne i transformacyjne style przywództwa]( "EQ a transakcyjne i transformacyjne style przywództwa")
EQ a transakcyjne i transformacyjne style przywództwa29,99 €![Styles de leadership et performance organisationnelle du travail]( "Styles de leadership et performance organisationnelle du travail")
Styles de leadership et performance organisationnelle du travail67,99 €![Leadership styles and organizational work performance]( "Leadership styles and organizational work performance")
Leadership styles and organizational work performance68,99 €![Stili di leadership e performance organizzativa del lavoro]( "Stili di leadership e performance organizzativa del lavoro")
Stili di leadership e performance organizzativa del lavoro67,99 €![Estilos de liderança e desempenho do trabalho organizacional]( "Estilos de liderança e desempenho do trabalho organizacional")
Estilos de liderança e desempenho do trabalho organizacional67,99 €![Führungsstile und organisatorische Arbeitsleistung]( "Führungsstile und organisatorische Arbeitsleistung")
Führungsstile und organisatorische Arbeitsleistung103,90 €![Rola przywództwa w administracji publicznej]( "Rola przywództwa w administracji publicznej")
Rola przywództwa w administracji publicznej43,99 €
Wydajno¿¿ organizacyjna w pracy jest przedmiotem zainteresowania mened¿erów firm i instytucji edukacyjnych na cäym ¿wiecie, a w szczególno¿ci w Kamerunie. Niniejsza ksi¿¿ka, oparta na stylach przywództwa, zawiera nowe wytyczne dla mened¿erów dotycz¿ce tego, jak lepiej kierowä, koordynowä i motywowä pracowników, aby bardziej angäowali si¿ w prac¿ i osi¿gali po¿¿dane cele. Teorie referencyjne, a mianowicie przywództwo transformacyjne i przywództwo transakcyjne, s¿ proponowane jako gwarancja wydajno¿ci organizacyjnej w pracy. Zostäy one przetestowane przez innych autorów, takich jak Pradeep i Prabhu (2011); Mutera (2012) oraz przez nas w szko¿ach publicznych i prywatnych w Kamerunie, a wyniki by¿y bardzo interesuj¿ce. Liderzy powinni zatem skupi¿ si¿ na tych dwóch stylach przywództwa.