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Le recenti tendenze nella gestione e nell'amministrazione tendono a porre l'accento sul capitale umano, riconoscendo che i dipendenti sono la risorsa organizzativa più importante di un'agenzia. Sono i lavoratori che definiscono il carattere dell'organizzazione, ne influenzano le prestazioni e ne rappresentano la base di conoscenze. La professionalizzazione del servizio di polizia richiede anche dipendenti competenti e qualificati. Gli agenti delle forze dell'ordine esercitano abitualmente un grande potere, hanno una notevole discrezionalità nell'applicazione della legge a specifici trasgressori, vivono situazioni che comportano l'esposizione a potenziali arricchimenti personali inappropriati e generalmente ricevono salari marginali. Questa esigenza richiede e giustifica il ricorso ad alcune misure di selezione. Oltre alle ragioni sopra menzionate, gli agenti di polizia devono possedere diverse abilità e, in un contesto di applicazione della legge, le tecniche utilizzate per la selezione devono tenere conto di questa diversità. Questo studio affronta la necessità di una forza lavoro competente per i dipartimenti di polizia ed esamina vari tipi di misure di selezione utilizzate nel reclutamento della polizia. Utilizzando i dati LEMAS, UCR e Census, lo studio analizza le variabili che influenzano le decisioni di selezione dei dipartimenti di polizia negli Stati Uniti.