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A chegada da pandemia provocou perturbações em todo o mundo, o que nos obrigou a confinarmo-nos a fim de evitar a propagação do vírus. Optamos por uma forma de trabalho que é o teletrabalho, onde trabalhamos fora do escritório ou em casa, num café, na biblioteca.... No entanto, nem todas as actividades podem ser realizadas remotamente. A interacção cara a cara está a ser substituída pela virtual através da tecnologia. Rompe com a organização tradicional com benefícios para ambas as partes. Oferece aos actores a possibilidade de beneficiarem de horários de trabalho mais flexíveis, mas comporta…mehr

Produktbeschreibung
A chegada da pandemia provocou perturbações em todo o mundo, o que nos obrigou a confinarmo-nos a fim de evitar a propagação do vírus. Optamos por uma forma de trabalho que é o teletrabalho, onde trabalhamos fora do escritório ou em casa, num café, na biblioteca.... No entanto, nem todas as actividades podem ser realizadas remotamente. A interacção cara a cara está a ser substituída pela virtual através da tecnologia. Rompe com a organização tradicional com benefícios para ambas as partes. Oferece aos actores a possibilidade de beneficiarem de horários de trabalho mais flexíveis, mas comporta riscos (psicossociais, isolamento, motivação reduzida). Alguns vêem-na como uma qualidade positiva em si mesma (o sonho tornou-se uma realidade) mas não é uma panaceia total. Para que tenha sucesso, é útil ter um bom sentido de organização e não se deixar distrair enquanto se impõe, e sobretudo saber separar a vida profissional da vida privada.
Autorenporträt
Abdelkader RACHEDI ist Lehrer an der Univ. Dr. Moulay Tahar aus Saida seit 2007. Er hat einen Abschluss in Management von der Univ. Tlemcen, Master-Abschluss in Wirtschaftswissenschaften und Management, Univ. Saida, Doktor der Wirtschaftswissenschaften, Univ. Tlemcen und eine Universitätsakkreditierung, Univ. Sidi Bel-Abbes. Seit 2023 ist er Forschungsprofessor.