Andere Kunden interessierten sich auch für
![Agresja w miejscu pracy]( "Agresja w miejscu pracy")
Agresja w miejscu pracy51,99 €![P¿e¿ a strategie wywierania wp¿ywu w miejscu pracy]( "P¿e¿ a strategie wywierania wp¿ywu w miejscu pracy")
P¿e¿ a strategie wywierania wp¿ywu w miejscu pracy51,99 €![Zdrowie w miejscu pracy i nauki neurologiczne]( "Zdrowie w miejscu pracy i nauki neurologiczne")
Zdrowie w miejscu pracy i nauki neurologiczne23,99 €![Rola zagro¿e¿ zawodowych w sektorze publicznym/prywatnym na aspekty psychospo¿eczne]( "Rola zagro¿e¿ zawodowych w sektorze publicznym/prywatnym na aspekty psychospo¿eczne")
Rola zagro¿e¿ zawodowych w sektorze publicznym/prywatnym na aspekty psychospo¿eczne32,99 €![Adaptacja do choroby przewlek¿ej]( "Adaptacja do choroby przewlek¿ej")
Adaptacja do choroby przewlek¿ej32,99 €![Rozwój pracy wspieraj¿cej zdrowie psychiczne]( "Rozwój pracy wspieraj¿cej zdrowie psychiczne")
Rozwój pracy wspieraj¿cej zdrowie psychiczne18,99 €![Psychologiczne skutki imigracji]( "Psychologiczne skutki imigracji")
Psychologiczne skutki imigracji23,99 €
W niniejszym badaniu przeanalizowano zwi¿zek mi¿dzy mobbingiem w miejscu pracy (tradycyjnym i cybermobbingiem) a poziomem stresu, samoocen¿ i satysfakcj¿ z ¿ycia. Ponadto zbadano zwi¿zek mi¿dzy mobbingiem tradycyjnym a cybermobbingiem. Badaniem obj¿to 111 osób, do których dotarli¿my za po¿rednictwem Facebooka i DBS. Zastosowano przekrojowy model badawczy z elementami quasi-eksperymentalnymi i korelacyjnymi. Mobbing tradycyjny i cybermobbing zmierzono odpowiednio za pomoc¿ kwestionariusza Negative Acts Questionnaire-Revised oraz skali Workplace Cyberbullying Scale. 51% uczestników zostäo uznanych za ofiary mobbingu, z czego 33% by¿o ofiarami mobbingu tradycyjnego, 11% cybermobbingu, a 56% do¿wiadczy¿o obu form mobbingu. Wyniki wykazäy istotn¿ ró¿nic¿ mi¿dzy ofiarami a osobami nieb¿d¿cymi ofiarami w odniesieniu do badanych zmiennych. Ponadto uzyskano istotn¿ ró¿nic¿ mi¿dzy ofiarami mobbingu tradycyjnego a ofiarami, które do¿wiadczy¿y obu form mobbingu.