Turnover dei tecnici infermieri negli ospedali - Ibrahim Peron, Suellen;Borges, Renata
23,99 €
inkl. MwSt.
Versandkostenfrei*
Versandfertig in 6-10 Tagen
payback
12 °P sammeln
  • Broschiertes Buch

Le ragioni per cui un professionista può lasciare un'azienda sono molteplici. Tuttavia, quando il tasso di turnover di un'organizzazione è elevato e i motivi che spingono a lasciare l'azienda si ripetono frequentemente, le partenze possono indicare fattori che devono essere migliorati e monitorati in un'azienda. L'elevato turnover dei tecnici infermieri è un problema comune nel settore ospedaliero e spesso ha un impatto negativo sul clima e sulla produttività del team, tra gli altri aspetti. Questo studio si propone di contribuire alle organizzazioni sanitarie fornendo una migliore…mehr

Andere Kunden interessierten sich auch für
Produktbeschreibung
Le ragioni per cui un professionista può lasciare un'azienda sono molteplici. Tuttavia, quando il tasso di turnover di un'organizzazione è elevato e i motivi che spingono a lasciare l'azienda si ripetono frequentemente, le partenze possono indicare fattori che devono essere migliorati e monitorati in un'azienda. L'elevato turnover dei tecnici infermieri è un problema comune nel settore ospedaliero e spesso ha un impatto negativo sul clima e sulla produttività del team, tra gli altri aspetti. Questo studio si propone di contribuire alle organizzazioni sanitarie fornendo una migliore comprensione delle ragioni che hanno portato i tecnici infermieri a lasciare gli ospedali, consentendo di individuare azioni di gestione assertive per mantenere il team in attività.
Autorenporträt
She has a degree in Psychology and a postgraduate qualification in Strategic People Management from UFMG. She has worked in HR for ten years, covering all the subsystems of people management in organisations. She is the co-founder of the websites 'Meu curriculum' and 'Gerador de currículo', which aim to support professionals in their search for a job.