Um modelo intercultural abrangente - Gratiela Dana, Boca
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A importância dos negócios mundiais criou uma procura de gestores sofisticados em competências de gestão global e no trabalho com pessoas de outros países. O comportamento organizacional de diferentes países e culturas compara o comportamento organizacional entre países e culturas e procura compreender como melhorar a interação de colegas de trabalho, gestores, executivos, fornecedores de clientes e parceiros de alianças de todo o mundo. O mundo económico mostra-nos que todos os elementos que consideramos estáticos pulsam em torno de uma posição de equilíbrio e influenciam toda a atividade. O…mehr

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Produktbeschreibung
A importância dos negócios mundiais criou uma procura de gestores sofisticados em competências de gestão global e no trabalho com pessoas de outros países. O comportamento organizacional de diferentes países e culturas compara o comportamento organizacional entre países e culturas e procura compreender como melhorar a interação de colegas de trabalho, gestores, executivos, fornecedores de clientes e parceiros de alianças de todo o mundo. O mundo económico mostra-nos que todos os elementos que consideramos estáticos pulsam em torno de uma posição de equilíbrio e influenciam toda a atividade. O presente estudo sobre a cultura da organização propõe e examina o modelo transcultural em diferentes países com culturas diferentes.
Autorenporträt
Tem um diploma de doutoramento em Gestão da Qualidade de 2009, IMW. Clausthal Alemanha e Universidade do Norte de Baia Mare, Roménia. É autora de mais de 14 livros e de mais de 78 artigos de revistas no domínio da qualidade. O seu trabalho centra-se na análise da qualidade em diferentes domínios de aplicação e no estabelecimento de um modelo intercultural de gestão.