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La valutazione delle prestazioni è uno degli aspetti più importanti per un'organizzazione e uno strumento indispensabile per qualsiasi organizzazione. È applicabile nel processo decisionale, ad esempio per valutare e documentare le prestazioni dei dipendenti, esaminare le promozioni, le retribuzioni, giudicare l'efficacia del reclutamento, la selezione del personale e la formazione. È considerata la tecnica più utile ma anche più complessa nell'ambito delle risorse umane. Questo studio, di natura esplorativa, estrapola l'impatto dei livelli di motivazione dei dipendenti in organizzazioni non accademiche in India e nel Regno Unito e come la valutazione delle prestazioni abbia un effetto anche su qualsiasi organizzazione. Questa ricerca mostra che la valutazione delle prestazioni ha un effetto considerevole sull'organizzazione e sull'individuo. I partecipanti hanno considerato la valutazione delle prestazioni come uno strumento efficace per documentare i progressi e le prestazioni lavorative e anche che li ha aiutati a essere consapevoli delle aspettative dell'azienda nei loro confronti.