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Organisatorisches Verhalten ist ein Studienbereich, der die Interaktion zwischen Individuen, Gruppen, Strukturen und organisatorischen Variablen untersucht, um die besten Strategien zur Entwicklung menschlicher Aktivitäten am Arbeitsplatz zu beschreiben, zu verstehen, vorherzusagen und vorzuschlagen. Das menschliche Verhalten ist in seiner Zielsetzung, Ausrichtung und seinem Wissen aktiv und kann anhand der von den Mitarbeitern gewählten, entwickelten und ausgeführten Verhaltenspläne analysiert werden. Die Art und Weise, wie sich Menschen verhalten, ist sehr begrenzt, da die persönlichen Merkmale begrenzt sind und die individuellen Unterschiede dazu führen, dass das Verhalten der Menschen sehr unterschiedlich ist. In diesem Buch befassen wir uns mit den persönlichen und zwischenmenschlichen Aspekten des menschlichen Verhaltens und verfolgen einen systemischen und vielschichtigen Ansatz, bei dem wir davon ausgehen, dass organisatorisches Verhalten durch die Ebenen Umwelt, Technologie, Organisationsstruktur, Teams und Menschen erklärt wird, wobei wir darauf achten, nicht in Vorurteile wie Stereotypen und Vorurteile zu verfallen.