Andere Kunden interessierten sich auch für
![El papel de los grupos de autoayuda en la capacitación de las mujeres]( "El papel de los grupos de autoayuda en la capacitación de las mujeres")
El papel de los grupos de autoayuda en la capacitación de las mujeres56,99 €![Estructura de incentivos de las organizaciones microfinancieras en el sudeste asiático]( "Estructura de incentivos de las organizaciones microfinancieras en el sudeste asiático")
Estructura de incentivos de las organizaciones microfinancieras en el sudeste asiático24,99 €![¿Calidad de vida en el trabajo]( "¿Calidad de vida en el trabajo")
¿Calidad de vida en el trabajo46,99 €![Motivación de los profesores en el norte de Ghana]( "Motivación de los profesores en el norte de Ghana")
Motivación de los profesores en el norte de Ghana37,99 €![Competencias de liderazgo en el sector de la construcción en Arabia Saudí]( "Competencias de liderazgo en el sector de la construcción en Arabia Saudí")
Competencias de liderazgo en el sector de la construcción en Arabia Saudí43,99 €![La contabilidad como herramienta de gestión en la agroindustria]( "La contabilidad como herramienta de gestión en la agroindustria")
La contabilidad como herramienta de gestión en la agroindustria14,99 €![Desentrañar el acoso moral en las organizaciones]( "Desentrañar el acoso moral en las organizaciones")
Desentrañar el acoso moral en las organizaciones33,99 €
La globalización de los mercados obliga a las empresas a adaptarse a las tendencias. Como consecuencia del aumento de la migración de trabajadores y de la inteligencia artificial, determinadas prácticas de comportamiento relacionadas con el trabajo se están volviendo más "sensibles". En particular, todo lo relacionado con la violencia de género (VG)1. Desplegar un plan de gestión para hacer frente a la violencia de género se está convirtiendo, por tanto, en una OBLIGACIÓN desde el punto de vista legal, reglamentario y contractual. Adoptar un sistema de gestión que tenga en cuenta las cuestiones relacionadas con el género contribuye a satisfacer a las partes interesadas, al tiempo que desarrolla la marca de empleador de la empresa. La clave del rendimiento sostenible de una empresa moderna ya no se limita a suministrar productos y servicios que cumplan continuamente la normativa, sino también a desarrollar una política de inclusión social en la que todos se sientan a gusto. Gestionar el impacto de la violencia de género es, por tanto, vital para cualquier organización que dé prioridad a su recurso más importante: las personas. Establecer y desarrollar un entorno de trabajo tranquilo y libre de toda forma de violencia de género y discriminación es una garantía de buenos resultados.