Innowacii igraüt wazhnuü rol' w processe izmenenij, poskol'ku oni naprawleny na adaptaciü organizacij k äkonomicheskoj srede (READ, 1996; MARTINS AND TERBLANCHE, 2003). Sozdanie organizacionnoj kul'tury, blagopriqtstwuüschej innowaciqm, - äto nechto slozhnoe, poskol'ku daleko za predelami fizicheskih i finansowyh resursow neobhodimo, chtoby lüdi, sostawlqüschie organizaciü, uswoili ätu praktiku w swoej powsednewnoj zhizni (SKARPIN, 2012). Takim obrazom, organizacionnaq kul'tura cherez uchastie ätih sotrudnikow sposobstwowala dostizheniü organizacionnyh celej i rezul'tatow (DENISON AND MISHRA, 1995). V ätom smysle, obschej cel'ü dannogo issledowaniq qwlqetsq analiz wliqniq organizacionnoj kul'tury na wnutrennüü i wneshnüü sredu innowacionnoj deqtel'nosti i äffektiwnost' raboty w organizacii Textil'nogo sektora. Textil'naq i shwejnaq promyshlennost' dostatochno obshirna i sostoit iz neskol'kih wzaimoswqzannyh proizwodstwennyh ätapow. V osnownom mozhno wydelit' chetyre iz nih: prqdenie, tkachestwo, otdelka i izgotowlenie konditerskih izdelij (SEBRAE, 2010). Na zaklüchitel'noj stadii izdeliq mogut prinimat' formu odezhdy, predmetow domashnego obihoda ili promyshlennosti (SEBRAE, 2010).
Bitte wählen Sie Ihr Anliegen aus.
Rechnungen
Retourenschein anfordern
Bestellstatus
Storno