Segodnq blagopoluchie sotrudnikow qwlqetsq klüchewym faktorom uspeha w biznese. Dlq sotrudnikow wazhna priqtnaq rabochaq atmosfera, w kotoroj oni chuwstwuüt sebq zaschischennymi, wowlechennymi i cennymi, chtoby rasti, byt' produktiwnymi, tworcheskimi, delit'sq znaniqmi i realizowywat' swoj professional'nyj potencial. Social'nyj kapital, w kotorom horoshie otnosheniq i wzaimodejstwie sotrudnikow sposobstwuüt ih blagopoluchiü, stimuliruet sotrudnikow delit'sq swoimi znaniqmi so swoimi kollegami w kompanii. Krome togo, sowmestnye platformy sposobstwuüt obmenu znaniqmi na rabochem meste i odnowremenno powyshaüt udowletworennost' sotrudnikow. Cel'ü dannogo issledowaniq qwlqetsq izuchenie posrednicheskoj roli blagopoluchiq sotrudnikow mezhdu social'nym kapitalom i obmenom znaniqmi, a takzhe posrednicheskoj roli platform sotrudnichestwa mezhdu blagosostoqniem sotrudnikow i obmenom znaniqmi wnutri organizacij. Vyborka tunisskih firm obespechila ämpiricheskuü osnowu dlq nashego issledowaniq na mestah, cel'ü kotorogo qwlqetsq prowerka swqzej mezhdu ätimi dwumq rolqmi.
Bitte wählen Sie Ihr Anliegen aus.
Rechnungen
Retourenschein anfordern
Bestellstatus
Storno







