Andere Kunden interessierten sich auch für
![El papel del sistema de gestión del rendimiento en el desempeño de los empleados]( "El papel del sistema de gestión del rendimiento en el desempeño de los empleados")
El papel del sistema de gestión del rendimiento en el desempeño de los empleados26,99 €![Desarrollo de los empleados mediante el cambio de actitudes]( "Desarrollo de los empleados mediante el cambio de actitudes")
Desarrollo de los empleados mediante el cambio de actitudes52,99 €![Motores del compromiso de los empleados en Rusia]( "Motores del compromiso de los empleados en Rusia")
Motores del compromiso de los empleados en Rusia47,99 €![Cultura organizativa y comportamiento de sus empleados en el sector de las TI]( "Cultura organizativa y comportamiento de sus empleados en el sector de las TI")
Cultura organizativa y comportamiento de sus empleados en el sector de las TI43,99 €![¿Cómo perciben la jerarquía los empleados franceses y suecos?]( "¿Cómo perciben la jerarquía los empleados franceses y suecos?")
¿Cómo perciben la jerarquía los empleados franceses y suecos?27,99 €![El papel de los grupos de autoayuda en la capacitación de las mujeres]( "El papel de los grupos de autoayuda en la capacitación de las mujeres")
El papel de los grupos de autoayuda en la capacitación de las mujeres56,99 €![Un estudio del impacto de las TI en la mejora de los procesos empresariales en las pymes de la India]( "Un estudio del impacto de las TI en la mejora de los procesos empresariales en las pymes de la India")
Un estudio del impacto de las TI en la mejora de los procesos empresariales en las pymes de la India46,99 €
El objetivo de este libro es comprender mejor el voluntariado de los empleados y las razones que llevan a las empresas a participar en iniciativas de voluntariado. Basándose en una visión de la empresa basada en los recursos, el artículo presenta la relación entre los programas de voluntariado de los empleados y la capacidad de una empresa para crear y mantener una ventaja competitiva. Según la literatura académica, las ventajas asociadas al voluntariado empresarial pueden derivarse de la mejora de la reputación y la imagen gracias a una gestión eficaz de las partes interesadas. Se dice que los empleados que participan en programas de voluntariado mejoran su actitud hacia el trabajo, como el compromiso, la motivación y la implicación laboral, y que una reputación positiva en materia de RSE puede convertirse en una forma de atraer a nuevos empleados con talento.