Christine Färber, Ulrike Spangenberg

Wie werden Professuren besetzt?

Chancengleichheit in Berufungsverfahren

• Broschiertes Buch

Produktbeschreibung

Nach wie vor gibt es an deutschen Hochschulen sehr viel weniger Professorinnen als Professoren. Christine Färber zeigt in ihrer auf zahlreichen Interviews basierenden Studie, dass eine wichtige Ursache hierfür die Berufungsverfahren sind. Selten gibt es einheitliche Regelungen zur Gleichstellung. Die Auswahlkriterien sind oft nicht transparent. Entscheidend sind immer noch informelle Netzwerke, in denen vorwiegend Männer vertreten sind. In einem Vergleich der rechtlichen Regelungen einzelner Hochschulen und der Länder verdeutlichen die Autorinnen, wo Handlungsbedarf besteht.

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Produktdetails

• Verlag: Campus Verlag
• Artikelnr. des Verlages: 38584
• Seitenzahl: 398
• Erscheinungstermin: März 2008
• Deutsch
• Abmessung: 212mm
• Gewicht: 488g
• ISBN-13: 9783593385846
• ISBN-10: 3593385848
• Artikelnr.: 23332194

Autorenporträt

Christine Färber (1964-2018) war Professorin für empirische Sozialforschung an der HAW Hamburg. In den 1990er-Jahren hatte sie als Frauenbeauftragte an der FU Berlin 80 Berufungsverfahren begleitet.

Inhaltsangabe

Vorwort Zusammenfassung Chancengleichheit in Berufungsverfahren Defizite bei der Chancengleichheit Reform der Berufungsverfahren Die aktuelle Reform von Berufungsverfahren aus Gleichstellungsperspektive Gleichstellungsrelevanz der Empfehlungen zur strukturellen Reform von Berufungsverfahren Leitfragen für die empirische Untersuchung Genderperspektiven von Akteurinnen und Akteuren in Berufungsverfahren Auswahl und Methoden der Interviews Wichtigste persönliche Erfahrungen mit Berufungsverfahren Einschätzungen wichtiger Reformaspekte Kürzung der Verfahrensdauer Ausschreibung, Strukturplanung und Verbindlichkeit der Kriterien Gezielte Ansprache und Verfahren ohne Ausschreibung Zusammensetzung der Berufungskommission Externe Kommissionsmitglieder und Gutachten Transparenz, Information und Kommunikation Inhaltliche Ausgestaltung der Auswahlkriterien Die Relevanz von Gender Gleichstellungsorientiertes Berufungsmanagement Dokumentenanalyse rechtlicher Regelungen Methoden der Dokumentenanalyse und Datenzugang Regelung des Berufungsverfahrens auf Bundes- und Landesebene Hochschulinterne Verfahrensregelungen Auswertung hochschulinterner Rechtsgrundlagen und Verfahrensregelungen nach Bundesländern Fazit zur gleichstellungsorientierten Gestaltung von Berufungsverfahren Ergebnisse der Interviewstudie Ergebnisse der Dokumentenanalyse Handlungsempfehlungen für ein gleichstellungsorientiertes Qualitätsmanagement in Berufungsverfahren Leitfäden und Checklisten Gleichstellungsaspekte für Berufungsleitfäden Gleichstellungsaspekte im Ablauf von Berufungsverfahren Gleichstellungsorientiertes Bewerbungsmanagement Gleichstellungsorientierte Anforderungen an Bewerbungsunterlagen Literatur Autorinnen

Rezensionen

Plädoyer für Transparenz
Das Buch "gehört auf den Schreibtisch einers jeden Wissenschaftlers, der eine Hochschulkarriere plant. Ebenso sollten sich alle Professorinnen und Professoren, die bereits in Berufungskommissionen engagiert sind oder vielleicht irgendwann sein werden, sich dieses Buch zu Gemüte führen. Hochschulleitungen sollte der Leitfaden zur Pflicht werden." (literaturkritik.de, 10.11.2008)

"Ein durchaus empfehlenswertes und hilfreiches Buch für alle, die geschlechterpolitische Weichen an Universitäten stellen wollen, oder eigene Berufungsverfahren reflektieren wollen." (Koryphäen, 15.11.2008)

Keine Chancengleichheit
"Die Autorinnen ermitteln in ihrer Untersuchung, wie Berufungsverfahren in ihrer konkreten Ausgestaltung zu der Unterrepräsentation von Frauen führen." (Neue Zürcher Zeitung, 07.02.2009)