Andere Kunden interessierten sich auch für
![Ergebnisse und Diskussionen zum Thema Boden-management und Wasserressourcen]( "Ergebnisse und Diskussionen zum Thema Boden-management und Wasserressourcen")
Ergebnisse und Diskussionen zum Thema Boden-management und Wasserressourcen60,90 €![Auswertung der Ergebnisse des Qualitätsmanagements in ESSALUD]( "Auswertung der Ergebnisse des Qualitätsmanagements in ESSALUD")
Auswertung der Ergebnisse des Qualitätsmanagements in ESSALUD82,90 €![ORGANISATIONSPOLITIK UND ARBEITSPLATZBEZOGENE ERGEBNISSE]( "ORGANISATIONSPOLITIK UND ARBEITSPLATZBEZOGENE ERGEBNISSE")
ORGANISATIONSPOLITIK UND ARBEITSPLATZBEZOGENE ERGEBNISSE48,60 €![Management-Kontrolltechniken und -werkzeuge]( "Management-Kontrolltechniken und -werkzeuge")
Management-Kontrolltechniken und -werkzeuge54,90 €![DIE AKADEMISCHE GRENZE: DIE ROLLE TAMIL NADUS BEI DER GESTALTUNG DES WISSENS IN INDIEN]( "DIE AKADEMISCHE GRENZE: DIE ROLLE TAMIL NADUS BEI DER GESTALTUNG DES WISSENS IN INDIEN")
DIE AKADEMISCHE GRENZE: DIE ROLLE TAMIL NADUS BEI DER GESTALTUNG DES WISSENS IN INDIEN68,90 €![Auswertung zur Verbesserung der Ergebnisse]( "Auswertung zur Verbesserung der Ergebnisse")
Auswertung zur Verbesserung der Ergebnisse79,90 €![Akademische Studienüberprüfung]( "Akademische Studienüberprüfung")
Akademische Studienüberprüfung61,90 €
Eine wirksame Strategie für das Personalmanagement, um die Leistung, Effektivität und Effizienz der Mitarbeiter zu verbessern, ist für das Management und die Verwaltung bzw. die Führungskräfte wichtig:Sie sollten sich nicht scheuen, Aufgaben zu delegieren, und sie sollten Aufgaben und Fähigkeiten aufeinander abstimmen, effektiv kommunizieren, die Ziele klar und zielgerichtet formulieren, Anreize für die Mitarbeiter schaffen, Überflüssiges abschaffen, die Mitarbeiter schulen und weiterentwickeln, die Telearbeit fördern,Weitere Ansätze sind Leistungsbeurteilungen, 360-Grad-Feedback, wichtige Leistungsindikatoren (KPIs), persönliche Entwicklungspläne (PDP), Belohnungs- und Anerkennungsprogramme, die Dinge einfach zu halten, Erinnerungen zu setzen, Ziele täglich (oder zumindest regelmäßig) zu überprüfen, zeitraubende Aktivitäten zu minimieren, Produktivitäts-Apps zu nutzen, Ihr Team zu motivieren, Multitasking zu vermeiden und gegebenenfalls Wellness-Programme anzubieten, wobei der Schwerpunkt auf den Säulen der guten Unternehmensführung liegen sollte.