Work-Life-Balance - Yuva Prasad, Monica
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Diese Studie bewertet die Work-Life-Balance der Mitarbeiter und ihre Auswirkungen auf die Unternehmensleistung kritisch. Es wurde festgestellt, dass die Work-Life-Balance von verschiedenen Faktoren wie Sozialleistungen und Vergünstigungen, flexiblen Arbeitszeiten, angebotenen Schulungen und den Arbeitsbedingungen im Unternehmen abhängt. Die Studie wies deutlich auf den Zusammenhang zwischen den verschiedenen Faktoren und ihren positiven Auswirkungen auf die Leistung der Mitarbeiter hin. Da die meisten Faktoren jedoch mit Kosten verbunden sind, sollten Unternehmen darauf achten, die richtige…mehr

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Produktbeschreibung
Diese Studie bewertet die Work-Life-Balance der Mitarbeiter und ihre Auswirkungen auf die Unternehmensleistung kritisch. Es wurde festgestellt, dass die Work-Life-Balance von verschiedenen Faktoren wie Sozialleistungen und Vergünstigungen, flexiblen Arbeitszeiten, angebotenen Schulungen und den Arbeitsbedingungen im Unternehmen abhängt. Die Studie wies deutlich auf den Zusammenhang zwischen den verschiedenen Faktoren und ihren positiven Auswirkungen auf die Leistung der Mitarbeiter hin. Da die meisten Faktoren jedoch mit Kosten verbunden sind, sollten Unternehmen darauf achten, die richtige Mischung aus den Faktoren zu finden, damit Leistungen und Vergünstigungen bereitgestellt werden, um Unzufriedenheit unter den Mitarbeitern zu vermeiden. Die geschaffene Organisationskultur sorgt für die Zufriedenheit und Selbstverwirklichung der Mitarbeiter, indem sie eine gesunde Work-Life-Balance für die Mitarbeiter schafft, sodass eine Win-win-Situation für Arbeitnehmer und Arbeitgeber entsteht.
Autorenporträt
Monica hat einen Master of Business Administration (MBA) von der Cardiff University, Großbritannien. Sie ist Mitbegründerin von Consulace Business Solutions Pvt. Ltd., einem aufstrebenden IT-Dienstleistungsunternehmen. Sie ist Director of Operations and Business Development und verfügt über mehr als 5 Jahre Erfahrung in den Bereichen Operations und Business Development.