Andere Kunden interessierten sich auch für
![Umiej¿tno¿¿ mówienia: Informacje zwrotne od nauczycieli i wyporno¿¿ uczniów]( "Umiej¿tno¿¿ mówienia: Informacje zwrotne od nauczycieli i wyporno¿¿ uczniów")
Umiej¿tno¿¿ mówienia: Informacje zwrotne od nauczycieli i wyporno¿¿ uczniów29,99 €![MIGRACJA: JAKIE SKUTKI DLA ROZWOJU LOKALNEGO I RODZINNEGO]( "MIGRACJA: JAKIE SKUTKI DLA ROZWOJU LOKALNEGO I RODZINNEGO")
MIGRACJA: JAKIE SKUTKI DLA ROZWOJU LOKALNEGO I RODZINNEGO36,99 €![Polityczne wzmocnienie pozycji kobiet: Odkrywanie wyzwa¿]( "Polityczne wzmocnienie pozycji kobiet: Odkrywanie wyzwa¿")
Polityczne wzmocnienie pozycji kobiet: Odkrywanie wyzwa¿32,99 €![KONFLIKTY I KRYZYSY Interwencja w przypadku autyzmu i samotnego rodzicielstwa]( "KONFLIKTY I KRYZYSY Interwencja w przypadku autyzmu i samotnego rodzicielstwa")
KONFLIKTY I KRYZYSY Interwencja w przypadku autyzmu i samotnego rodzicielstwa29,99 €![Niespokojne cia¿a, kobieco¿¿ i ¿mier¿]( "Niespokojne cia¿a, kobieco¿¿ i ¿mier¿")
Niespokojne cia¿a, kobieco¿¿ i ¿mier¿42,99 €![SATYSFAKCJA Z PRACY W POLICJI CHANDIGARH DEPARTMENT]( "SATYSFAKCJA Z PRACY W POLICJI CHANDIGARH DEPARTMENT")
SATYSFAKCJA Z PRACY W POLICJI CHANDIGARH DEPARTMENT26,99 €![Budowa Pekinu jako miasta olimpijskiego]( "Budowa Pekinu jako miasta olimpijskiego")
Budowa Pekinu jako miasta olimpijskiego32,99 €
W Ugandzie, a zw¿aszcza w dystrykcie Mbale, jako¿¿ us¿ug edukacyjnych ulega pogorszeniu w wyniku niewystarczaj¿cego wynagrodzenia nauczycieli. Stan ten sk¿oni¿ badacza do podj¿cia próby ustalenia zwi¿zku mi¿dzy wynagrodzeniem nauczycieli a jako¿ci¿ us¿ug edukacyjnych na poziomie szko¿y podstawowej, opieraj¿c si¿ na nast¿puj¿cych celach: - Okre¿lenie wp¿ywu wynagrodzenia nauczycieli szkó¿ podstawowych na jako¿¿ us¿ug edukacyjnych na poziomie szko¿y podstawowej w Ugandzie. Zbadanie innych czynników wp¿ywaj¿cych na jako¿¿ us¿ug edukacyjnych na poziomie szko¿y podstawowej w samorz¿dzie lokalnym dystryktu Mbale. W trakcie badania stwierdzono, ¿e aby organizacja mog¿a skutecznie wynagradzä swoich pracowników, musi stosowä wszystkie trzy formy wynagrodzenia. S¿ to wynagrodzenie wewn¿trzne, pochodz¿ce od samego pracownika, które pokazuje, ¿e pracownik powinien by¿ w stanie wynagradzä siebie samego za wykonywanie swoich obowi¿zków, oraz wynagrodzenie pieni¿¿ne i niepieni¿¿ne, wyp¿acane pracownikowi przez organizacj¿, aby móg¿ on ¿wiadczy¿ us¿ugi wysokiej jako¿ci. Aby zapewni¿ wysok¿ jako¿¿ us¿ug, wynagrodzenie powinno by¿ zrównowäone.