Andere Kunden interessierten sich auch für
![Zadowolenie studentów z jako¿ci us¿ug]( "Zadowolenie studentów z jako¿ci us¿ug")
Zadowolenie studentów z jako¿ci us¿ug29,99 €![Wp¿yw struktury motywacji pracowników na wyniki pracy]( "Wp¿yw struktury motywacji pracowników na wyniki pracy")
Wp¿yw struktury motywacji pracowników na wyniki pracy38,99 €![Równowaga mi¿dzy prac¿ a ¿yciem prywatnym]( "Równowaga mi¿dzy prac¿ a ¿yciem prywatnym")
Równowaga mi¿dzy prac¿ a ¿yciem prywatnym23,99 €![ZACHOWANIE W MIEJSCU PRACY]( "ZACHOWANIE W MIEJSCU PRACY")
ZACHOWANIE W MIEJSCU PRACY29,99 €![Motywacja do pracy i warto¿ci pracy w spo¿ecze¿stwie rosyjskim:]( "Motywacja do pracy i warto¿ci pracy w spo¿ecze¿stwie rosyjskim:")
Motywacja do pracy i warto¿ci pracy w spo¿ecze¿stwie rosyjskim:28,99 €![Inteligencja spo¿eczna mened¿erów a ocena wyników pracy]( "Inteligencja spo¿eczna mened¿erów a ocena wyników pracy")
Inteligencja spo¿eczna mened¿erów a ocena wyników pracy30,99 €![Motywacja w s¿u¿bie publicznej]( "Motywacja w s¿u¿bie publicznej")
Motywacja w s¿u¿bie publicznej32,99 €
¿rodowisko pracy cz¿owieka, podobnie jak relacje mi¿dzyludzkie, uleg¿o zmianie na przestrzeni czasu. Obecnie wyzwaniem jest pogodzenie kategorii pracy, jednostki i organizacji. W zwi¿zku z tym jako¿¿ ¿ycia w pracy (QVT) stäa si¿ wänym tematem w nowoczesnych organizacjach publicznych i prywatnych, zw¿aszcza od lat 90. W niniejszej pracy autor dokonuje diagnozy postrzegania QW¿ w¿ród ankietowanych urz¿dników s¿u¿by cywilnej i porównuje te postrzegania wed¿ug zmiennych takich jak stanowisko, p¿e¿, region pracy, wyksztäcenie, stä pracy i wynagrodzenie.