Andere Kunden interessierten sich auch für
![Zachowania klientów w bankowo¿ci internetowej]( "Zachowania klientów w bankowo¿ci internetowej")
Zachowania klientów w bankowo¿ci internetowej32,99 €![Wp¿yw zaanga¿owania interesariuszy na ich zachowania]( "Wp¿yw zaanga¿owania interesariuszy na ich zachowania")
Wp¿yw zaanga¿owania interesariuszy na ich zachowania39,99 €![Zachowania konsumentów i korzystanie z us¿ug telekomunikacyjnych]( "Zachowania konsumentów i korzystanie z us¿ug telekomunikacyjnych")
Zachowania konsumentów i korzystanie z us¿ug telekomunikacyjnych23,99 €![Badanie wp¿ywu globalnego sposobu my¿lenia na zachowania przywódcze]( "Badanie wp¿ywu globalnego sposobu my¿lenia na zachowania przywódcze")
Badanie wp¿ywu globalnego sposobu my¿lenia na zachowania przywódcze51,99 €![Skutki pozytywnego zachowania organizacyjnego]( "Skutki pozytywnego zachowania organizacyjnego")
Skutki pozytywnego zachowania organizacyjnego23,99 €![Umowa psychologiczna]( "Umowa psychologiczna")
Umowa psychologiczna32,99 €![Sze¿¿ Ws]( "Sze¿¿ Ws")
Sze¿¿ Ws18,99 €
Struktura ksi¿¿ki jest nast¿puj¿ca: Cz¿¿¿ pierwsza przedstawia zachowanie mobbingu jako stare zjawisko, które istnieje we wszystkich spo¿ecze¿stwach. W sekcji drugiej analizowane jest zachowanie pracy przynosz¿ce efekt przeciwny do zamierzonego, jako takie, które szkodzi organizacji albo bezpo¿rednio poprzez negatywny wp¿yw na jej funkcje. Cz¿¿¿ trzecia obejmuje stres jako stres, z jakim spotykaj¿ si¿ pracownicy, gdy potrzeby organizacyjne i indywidualne nie s¿ spójne. W cz¿¿ci czwartej przedstawiono mobbing w miejscu pracy jako powäny i narastaj¿cy problem dotykaj¿cy znaczn¿ cz¿¿¿ pracowników s¿u¿by zdrowia. W cz¿¿ci pi¿tej podkre¿lono, ¿e niepokój w miejscu pracy jest szczególnie istotny podczas zmian organizacyjnych.