Andere Kunden interessierten sich auch für
![JAKO¿¿ US¿UG W BRAN¿Y HOTELARSKIEJ]( "JAKO¿¿ US¿UG W BRAN¿Y HOTELARSKIEJ")
JAKO¿¿ US¿UG W BRAN¿Y HOTELARSKIEJ32,99 €![Samorz¿dy terytorialne ni¿szego szczebla i jednostki ochrony zdrowia ni¿szego szczebla]( "Samorz¿dy terytorialne ni¿szego szczebla i jednostki ochrony zdrowia ni¿szego szczebla")
Samorz¿dy terytorialne ni¿szego szczebla i jednostki ochrony zdrowia ni¿szego szczebla18,99 €![Zarz¿dzanie stresem]( "Zarz¿dzanie stresem")
Zarz¿dzanie stresem23,99 €![Zarz¿dzanie stresem: szczególne odniesienie do pracowników banków]( "Zarz¿dzanie stresem: szczególne odniesienie do pracowników banków")
Zarz¿dzanie stresem: szczególne odniesienie do pracowników banków23,99 €![Style zarz¿dzania , Zaanga¿owanie pracowników , Zarz¿dzanie talentami]( "Style zarz¿dzania , Zaanga¿owanie pracowników , Zarz¿dzanie talentami")
Style zarz¿dzania , Zaanga¿owanie pracowników , Zarz¿dzanie talentami20,99 €![Zaanga¿owanie pracowników i zarz¿dzanie talentami w ¿rodowisku zmian]( "Zaanga¿owanie pracowników i zarz¿dzanie talentami w ¿rodowisku zmian")
Zaanga¿owanie pracowników i zarz¿dzanie talentami w ¿rodowisku zmian15,99 €![Zarz¿dzanie kryzysowe i instrukcje udzielania pierwszej pomocy w¿ród nauczycieli szkolnych]( "Zarz¿dzanie kryzysowe i instrukcje udzielania pierwszej pomocy w¿ród nauczycieli szkolnych")
Zarz¿dzanie kryzysowe i instrukcje udzielania pierwszej pomocy w¿ród nauczycieli szkolnych23,99 €
Stres jest normaln¿ cz¿¿ci¿ ¿ycia, która mo¿e nam pomóc w nauce i rozwoju lub spowodowä powäne problemy. Jest to stan lub uczucie do¿wiadczane, gdy osoba postrzega, ¿e "wymagania przekraczaj¿ zasoby osobiste i spo¿eczne, które jest w stanie zmobilizowä". Za stresuj¿ce uznano czynniki stresogenne spoza organizacji, czynniki stresogenne zwi¿zane z organizacj¿ oraz czynniki stresogenne zwi¿zane z grup¿. Badanie pomaga okre¿li¿ poziom stresu, stres zwi¿zany ze zmian¿ miejsca pracy, ¿ród¿a stresu w pracy oraz dostarczy¿ odpowiednich sugestii dotycz¿cych jego zmniejszenia. Badanie uznaje si¿ za badanie opisowe, a podstawowe "dane" zebrano od pracowników ni¿szego szczebla hotelu Savera w Chennai. Próba badawcza liczy 113 osób. Dane zebrano za pomoc¿ ankiety zawieraj¿cej 28 pytä. Do okre¿lenia czynników stresogennych zastosowano 5-punktow¿ skal¿. Do analizy danych wykorzystano statystyczne narz¿dzie chi-kwadrat. G¿ówne wnioski wskazuj¿, ¿e czynniki stresogenne spoza organizacji i grupy miäy najwi¿kszy wp¿yw na poziom stresu. Na podstawie tych wniosków sformu¿owano sugestie. Kierownictwo mo¿e zmniejszy¿ poziom stresu w¿ród pracowników poprzez realizacj¿ ró¿nych programów.