23,99 €
inkl. MwSt.
Versandkostenfrei*
Versandfertig in 6-10 Tagen
payback
12 °P sammeln
  • Broschiertes Buch

Literatura dotycz¿ca zarz¿dzania talentami i utrzymania pracowników wskazuje, ¿e s¿ to wyzwania, przed którymi staje wiele organizacji zarówno na poziomie lokalnym, jak i mi¿dzynarodowym. Przy bli¿szym przyjrzeniu si¿, koszty zwi¿zane z rotacj¿ pracowników s¿ znaczne, a nawet zaskakuj¿ce. Celem niniejszego badania by¿o ustalenie, czy zarz¿dzanie talentami ma wp¿yw na utrzymanie pracowników, a tak¿e ujawnienie skutków finansowych zwi¿zanych z rotacj¿ personelu. W celu zbadania tych kwestii przeprowadzono ankiet¿ w¿ród pracowników salonu BMW dziäaj¿cego w ramach grupy Imperial. Po zebraniu…mehr

Produktbeschreibung
Literatura dotycz¿ca zarz¿dzania talentami i utrzymania pracowników wskazuje, ¿e s¿ to wyzwania, przed którymi staje wiele organizacji zarówno na poziomie lokalnym, jak i mi¿dzynarodowym. Przy bli¿szym przyjrzeniu si¿, koszty zwi¿zane z rotacj¿ pracowników s¿ znaczne, a nawet zaskakuj¿ce. Celem niniejszego badania by¿o ustalenie, czy zarz¿dzanie talentami ma wp¿yw na utrzymanie pracowników, a tak¿e ujawnienie skutków finansowych zwi¿zanych z rotacj¿ personelu. W celu zbadania tych kwestii przeprowadzono ankiet¿ w¿ród pracowników salonu BMW dziäaj¿cego w ramach grupy Imperial. Po zebraniu danych z ankiety przeprowadzono dyskusj¿ na ró¿ne tematy, a mianowicie: zarz¿dzanie talentami a satysfakcja z pracy, zarz¿dzanie talentami a rotacja pracowników, zarz¿dzanie talentami a utrzymanie pracowników oraz koszty rotacji pracowników. Niniejsze badanie zawiera informacje na temat danych przeanalizowanych w ramach badania. Sformu¿owano zäo¿enia maj¿ce na celu wykazanie znaczenia zarz¿dzania talentami oraz kosztów ponoszonych przez firm¿ w przypadku utraty talentów.
Autorenporträt
Lenisha Wright lavora nel settore delle risorse umane da 20 anni, ricoprendo ruoli di alto livello. Ha conseguito una laurea in psicologia, un MBA, un diploma in diritto del lavoro e certificati in sviluppo organizzativo e leadership. Nel suo ruolo nelle risorse umane, ha una vasta esperienza come generalista, avendo trattato tutte le aree delle risorse umane a livello senior.