Andere Kunden interessierten sich auch für
![Comprendre les enfants avec et sans syndrome de Down]( "Comprendre les enfants avec et sans syndrome de Down")
Comprendre les enfants avec et sans syndrome de Down41,99 €![ÁREAS GRISES: El trabajo con migrantes forzados en Kampala]( "ÁREAS GRISES: El trabajo con migrantes forzados en Kampala")
ÁREAS GRISES: El trabajo con migrantes forzados en Kampala43,99 €![Dialogue avec les schizophrénies]( "Dialogue avec les schizophrénies")
Dialogue avec les schizophrénies24,50 €![Recherches Sur Les Zones Hysterogenes (1882)]( "Recherches Sur Les Zones Hysterogenes (1882)")
Recherches Sur Les Zones Hysterogenes (1882)22,99 €![Agir pour, sur et avec autrui]( "Agir pour, sur et avec autrui")
Agir pour, sur et avec autrui29,00 €![Adler avec Freud]( "Adler avec Freud")
Adler avec Freud30,00 €![Rencontres avec la castration maternelle]( "Rencontres avec la castration maternelle")
Rencontres avec la castration maternelle20,00 €
Cet ouvrage est le fruit d'une recherche de neuf mois (2014/15) qui a exploré la détresse liée au travail et la transmission du traumatisme parmi le personnel travaillant avec des migrants forcés en milieu urbain. Menée à Kampala, en Ouganda, cette étude présente les expériences et les perceptions de 16 membres du personnel du Refugee Law Project (RLP), qui interagissent quotidiennement avec des migrants forcés. Le livre expose comment la satisfaction compassionnelle (CS) et la fatigue compassionnelle (CF) - y compris les traumatismes, la détresse et l'épuisement professionnel - affectent le personnel du RLP dans ses tâches quotidiennes et à long terme. Cet ouvrage illustre également le lien complexe entre, d'une part, les dynamiques émotionnelles et sociales (motivation, identité personnelle et identité sociale, rôle professionnel et social, conditions de vie et expériences de vie) et, d'autre part, l'attachement émotionnel aux clients et la résilience personnelle. Le personnel des RLP se trouve dans ces ' zones grises ', entre le désir de faire le bien pour les clients et la nécessité d'éviter la détresse et les traumatismes ; entre les valeurs personnelles et les principes professionnels ; et entre le besoin de soutien institutionnel et leurs conflits avec le mandat de l'organisation.