Andere Kunden interessierten sich auch für
![Wybrane czynniki satysfakcji z pracy a intencja rotacji nauczycieli]( "Wybrane czynniki satysfakcji z pracy a intencja rotacji nauczycieli")
Wybrane czynniki satysfakcji z pracy a intencja rotacji nauczycieli36,99 €![Zwi¿zek mi¿dzy umiej¿tno¿ciami samokontroli uczniów a wynikami]( "Zwi¿zek mi¿dzy umiej¿tno¿ciami samokontroli uczniów a wynikami")
Zwi¿zek mi¿dzy umiej¿tno¿ciami samokontroli uczniów a wynikami37,99 €![STYLE PRZYWÓDZTWA EDUKACYJNEGO JAKO CZYNNIKI KORELUJ¿CE Z WYNIKAMI PRACY NAUCZYCIELI]( "STYLE PRZYWÓDZTWA EDUKACYJNEGO JAKO CZYNNIKI KORELUJ¿CE Z WYNIKAMI PRACY NAUCZYCIELI")
STYLE PRZYWÓDZTWA EDUKACYJNEGO JAKO CZYNNIKI KORELUJ¿CE Z WYNIKAMI PRACY NAUCZYCIELI33,99 €![Badanie wzajemnego wp¿ywu depresji i satysfakcji z pracy]( "Badanie wzajemnego wp¿ywu depresji i satysfakcji z pracy")
Badanie wzajemnego wp¿ywu depresji i satysfakcji z pracy33,99 €![Zwi¿zek mi¿dzy skuteczno¿ci¿ nauczycieli a wypaleniem zawodowym w¿ród nauczycieli]( "Zwi¿zek mi¿dzy skuteczno¿ci¿ nauczycieli a wypaleniem zawodowym w¿ród nauczycieli")
Zwi¿zek mi¿dzy skuteczno¿ci¿ nauczycieli a wypaleniem zawodowym w¿ród nauczycieli23,99 €![Zwi¿zek mi¿dzy osi¿gni¿ciami w nauce a ogóln¿ inteligencj¿]( "Zwi¿zek mi¿dzy osi¿gni¿ciami w nauce a ogóln¿ inteligencj¿")
Zwi¿zek mi¿dzy osi¿gni¿ciami w nauce a ogóln¿ inteligencj¿26,99 €![Zwi¿zek mi¿dzy motywacj¿ do osi¿gni¿¿ a umiej¿tno¿ci¿ rozwi¿zywania problemów]( "Zwi¿zek mi¿dzy motywacj¿ do osi¿gni¿¿ a umiej¿tno¿ci¿ rozwi¿zywania problemów")
Zwi¿zek mi¿dzy motywacj¿ do osi¿gni¿¿ a umiej¿tno¿ci¿ rozwi¿zywania problemów44,99 €
Niniejsze badanie okre¿la zwi¿zek mi¿dzy satysfakcj¿ z pracy a wynikami i wynagrodzeniem cz¿onków Federalnego Ministerstwa Mieszkalnictwa i Rozwoju Miast (FMLHUD) w Nigerii. Aby osi¿gn¿¿ cele badania, omówiono praktyki zarz¿dzania stosowane w FMLHUD; zbadano poziom wynagrodze¿ i wyników pracowników, analizuj¿c sposoby, w jakie ministerstwo radzi¿o sobie z awansowaniem i nagradzaniem cz¿onków swojej si¿y roboczej. Przeanalizowano ró¿ne czynniki satysfakcji z pracy w odniesieniu do czynników demograficznych, takich jak wiek, p¿e¿, wyksztäcenie i stä pracy pracowników. Dane zostäy zebrane na podstawie badä jako¿ciowych z wykorzystaniem celowej próby 15 pracowników z ró¿nych departamentów ministerstwa. Respondenci uczestniczyli w wywiadach przeprowadzonych przez badacza. Analiza danych zostäa przeprowadzona przy u¿yciu porównania z uznan¿ literatur¿ przedmiotu. Badanie wykazäo, ¿e pracownicy FMLHUD wyräali zarówno zadowolenie, jak i niezadowolenie z ró¿nych praktyk zarz¿dzania w firmie, a tak¿e ogólne zadowolenie z pracy, wynagrodzenia i wyników. W podziale na dwie kategorie, m¿odsi pracownicy wyräali wi¿ksze zadowolenie.