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Absenteísmo por Motivo de Saúde em Ambiente Hospitalar - Saúde do Trabalhador em Foco! O absenteísmo no ambiente hospitalar é um desafio que afeta a qualidade dos serviços de saúde, a produtividade das equipes e o bem-estar dos trabalhadores. A ausência de profissionais por motivos de saúde gera sobrecarga para os colegas, compromete o atendimento aos pacientes e impõe desafios à gestão na manutenção de um quadro eficiente de funcionários. Este estudo analisa os fatores que contribuem para o absenteísmo em uma instituição de saúde, a pesquisa explora variáveis como idade, sexo, cargo, tempo de…mehr

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Produktbeschreibung
Absenteísmo por Motivo de Saúde em Ambiente Hospitalar - Saúde do Trabalhador em Foco! O absenteísmo no ambiente hospitalar é um desafio que afeta a qualidade dos serviços de saúde, a produtividade das equipes e o bem-estar dos trabalhadores. A ausência de profissionais por motivos de saúde gera sobrecarga para os colegas, compromete o atendimento aos pacientes e impõe desafios à gestão na manutenção de um quadro eficiente de funcionários. Este estudo analisa os fatores que contribuem para o absenteísmo em uma instituição de saúde, a pesquisa explora variáveis como idade, sexo, cargo, tempo de afastamento e diagnósticos médicos (CID), identificando padrões e probabilidades associados às ausências. A modelagem probabilística das redes bayesianas permite inferências estratégicas para a gestão de pessoas, possibilitando a formulação de políticas preventivas e corretivas mais eficazes. A partir dessa análise, torna-se possível criar um ambiente de trabalho mais saudável, reduzir afastamentos, melhorar a qualidade dos serviços e equilibrar a carga de trabalho. Impacta o clima organizacional, o senso de pertencimento, a qualidade e os resultados institucionais. Ao unir ciência de dados e gestão de pessoas, este livro se torna uma referência essencial para pesquisadores, gestores hospitalares e profissionais interessados em compreender e mitigar os impactos do absenteísmo no setor da saúde.

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Autorenporträt
Eneila Cerqueira Mestre em Bioengenharia pela Universidade Brasil; Especialista em Psicologia Organizacional e Gestão de Pessoas; possui MBA em Gestão Hospitalar; Graduada em Psicologia. Atua como Gerente de Gestão de Pessoas em empresa de grande porte, e como Professora Visitante na Pós Graduação de Gestão de Pessoas e Psicologia Organizacional. Atuou como Diretora de Conhecimento da ABRH-BA, Núcleo Sul. Possui mais de 15 anos de experiência na área de Gestão de Pessoas. Daniel Magalhães Pós-doutorado pela Faculdade de Ciências Médicas da Universidade Estadual de Campinas (2010-2013), Doutorado pelo Instituto de Física "Gleb Wataghin" da U.E.C. - Brasil (2003, 2005 e 2009). Especialização Processamento de imagens pela BU - Reino Unido (2015-2018 ). Físico, Professor da Universidade Brasil. Experiência na área de Física e Engenharia, principalmente com imagem, imagem tridimensional, imagem médica, neuroimagem, desenvolvimento de software para aplicações médicas e bioengenharia.