Zusan Osmani

Advanced Business Englisch für HR-Manager*innen (eBook, ePUB)

Praxisorientierter Leitfaden auf Deutsch und Englisch. Band 2

• Format: ePub

Produktbeschreibung

Meistere Recruiting und HR-Prozesse mit präzisem Business-Englisch! In der internationalen HR-Arbeit entscheidet Sprache über Erfolg. Dieses Buch bietet die Schlüsselkompetenz, die HR-Managerinnen, Strateginnen und Führungskräfte im globalen Kontext benötigen: präzises und praxisnahes Business-Englisch. Mit anschaulichen Beispielen, praxisgerechten Dialogen und sofort anwendbaren E-Mail-Vorlagen führt dieses Handbuch sicher durch die wichtigsten HR-Prozesse vom Recruiting bis zur Mitarbeiterkommunikation. Thematische Fokusfelder liefern Orientierung, während Wortschatzübungen und Trainingsaufgaben gezielt Sprachsicherheit im Corporate-Business- und HR-Kontext aufbauen. Leser*innen profitieren von einem einzigartigen Werkzeug, das nicht nur Sprachwissen vermittelt, sondern auch strategische Kommunikationskompetenz stärkt. So gelingt es, international souverän aufzutreten, Recruiting-Prozesse professionell zu begleiten und Führungskommunikation auf das nächste Level zu heben. Ob im Bewerbungsgespräch, bei der E-Mail-Kommunikation oder im Dialog mit internationalen Partnern: Dieses Buch ist der praxisnahe Sprachbegleiter für alle, die im HR global erfolgreich agieren wollen.

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Produktdetails

• Verlag: BoD - Books on Demand
• Seitenzahl: 208
• Erscheinungstermin: 21. Juli 2025
• Deutsch, Englisch
• ISBN-13: 9783819271267
• Artikelnr.: 74949490

Autorenporträt

Zur Autorin Zusan Osmani ist ausgewiesene Expertin im Bereich Human Resources und Sales mit langjähriger internationaler Praxiserfahrung. Als Gründerin von Female Union engagiert sie sich für die Sichtbarkeit von Frauen. In ihrer aktuellen Rolle als Strategic Success Managerin bei SAP begleitet sie globale Unternehmen bei der nachhaltigen Umsetzung von HR-Transformationsprozessen. Im Rahmen ihres Doktoratsstudiums spezialisierte sich Zusan Osmani auf das Themenfeld Recruiting 4.0 und forschte intensiv zu innovativen Personalgewinnungsstrategien im Kontext der digitalen Transformation. Ein besonderer Fokus ihrer Arbeit liegt auf der Entwicklung und Implementierung wirksamer HR-Strategien zur Förderung von Diversität, Inklusion und Chancengleichheit in Organisationen. Mit ihrer einzigartigen Kombination aus wissenschaftlicher Fundierung und praxisorientierter Beratung bietet sie wertvolle Impulse für eine zukunftsfähige, diversitätsorientierte und international anschlussfähige HR-Kommunikation.